Le 17 juin, onze organisations, dont le Groupe SNCF, ont renouvelé leur engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en re-signant la Charte d’Engagement de L’Autre Cercle. Le PDG du Groupe SNCF n’ayant pu venir pour des raisons personnelles, il a tenu à s’adresser à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs sur le sujet d’importance que représente la lutte contre les discriminations au sens large mais aussi de l’inclusion qui va de paire.
Le 17 juin dernier, GARE! a eu le plaisir de participer à la cérémonie de re-signature collective de la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle, organisée et accueillie par le Groupe SNCF. 🌈
À cette occasion, onze organisations ont réaffirmé leur engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde professionnel : Allen & Overy, Groupe Arthur Hunt, Bird & Bird, Clariane, Coface, France Travail, Groupe SNCF, Hogan Lovells (Paris), Microsoft, Nestlé et Ubisoft. Cette mobilisation collective illustre la volonté de ces acteurs de poursuivre leurs actions en faveur de l’égalité, de la diversité et de la lutte contre les discriminations.
Au-delà de la signature de la Charte, cette rencontre a été l’occasion d’échanger autour d’une question essentielle : comment continuer à mobiliser durablement les organisations sur les enjeux LGBTQIA+ ? Les discussions ont permis de partager des retours d’expérience, d’identifier les défis à relever et de mettre en avant des initiatives concrètes favorisant des environnements de travail plus inclusifs.
Nous remercions chaleureusement l’ensemble des organisations présentes pour leur confiance, leur engagement et leur volonté de faire progresser ensemble l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail.
Depuis 26 ans, l’association GARE! œuvre au sein du groupe SNCF pour que chaque cheminot puisse travailler sans avoir à cacher qui il est. Ali Louni, son président, revient sur les actions concrètes menées, les avancées obtenues et ce qui reste à construire.
Comment est née l’association GARE! et qu’est-ce qui vous a amené à en prendre la présidence ?
Ali Louni : L’association a été fondée en octobre 2000, à la suite de l’entrée en vigueur du PACS. À l’époque, il existait des différences de traitement entre couples mariés et couples pacsés, notamment sur les tarifs préférentiels de circulation. Un collectif de cheminots a décidé de créer une structure pour faire avancer le droit interne à l’entreprise sur ces sujets. C’est d’ailleurs pour cela que nous sommes une association loi 1901 et non un réseau interne : les débuts étaient plus conflictuels qu’aujourd’hui. Nous avons réellement cherché à faire bouger les lignes.
Depuis, la relation avec le groupe SNCF a profondément évolué. Nous travaillons aujourd’hui en partenariat, avec une convention triannuelle signée avec la direction des ressources humaines et la direction de la communication du Groupe. Quant à moi, j’ai découvert l’association à mon arrivée au sein du groupe SNCF en 2018. J’avais envie de m’impliquer sur les sujets d’inclusion LGBT+, j’ai d’abord été administrateur pendant trois ans, puis j’ai pris la présidence à un moment où l’association avait besoin de renfort.
Concrètement, comment l’association agit-elle au quotidien ?
Nos actions s’organisent autour de quatre grands axes. Le premier, c’est le travail sur le droit interne, via les accords sociaux et les accords d’entreprise. Le deuxième, c’est la formation et la sensibilisation : nous intervenons dans les établissements du Groupe, que ce soit lors de forums dédiés à la diversité, en webinaires ou en présentiel, toujours à la demande des équipes. Le troisième axe, c’est la communication, en interne comme en externe, autour des grands temps forts comme le 17 mai ou le mois des fiertés. Et le quatrième, c’est l’accompagnement individuel : on répond aux sollicitations de cheminots ou de managers qui font face à une situation précise et qui ont besoin de conseils.
BON À SAVOIR
L’association GARE! compte plus de 400 adhérents. Son équipe opérationnelle est composée de 15 administrateurs et cinq consultants bénévoles, issus de l’ensemble des entités du groupe.
Vous avez obtenu la création d’un « congé égalitaire ». De quoi s’agit-il exactement ?
C’est un sujet que nous avons porté en 2024 avec la direction des ressources humaines. La loi française prévoit le congé maternité pour la mère, le congé paternité pour le père ou la conjointe de la mère, mais elle ne prévoit rien pour le conjoint du père. Résultat : si vous êtes un couple de deux pères et que vous accueillez un enfant né par GPA à l’étranger, un seul des deux pères a droit à un congé d’accueil. C’est aussi vrai pour certains couples hétérosexuels dans des configurations familiales particulières.
Le groupe SNCF a donc créé un congé que nous appelons le congé égalitaire, qui étend le congé de paternité et d’accueil de l’enfant au second parent, quel que soit son genre. L’entreprise vient ainsi combler ce que la législation ne couvre pas encore. Peu d’entreprises en sont arrivées là.
Vous avez aussi travaillé sur les sujets du prénom d’usage pour les personnes trans. Qu’est-ce que ça a changé ?
Avant cet accord, les personnes en transition qui n’avaient pas encore changé leur prénom à l’état civil retrouvaient partout ce qu’on appelle leur « deadname » : dans les adresses mail, les organigrammes, sur les outils internes, ce qui n’était pas agréable pour elles, et ce qui ne facilitait pas leur transition.
Nous avons trouvé un accord avec la direction des ressources humaines pour permettre l’utilisation du prénom d’usage avant le changement officiel à l’État civil. En plus d’alléger leur quotidien des personnes concernées, cela facilite leurs démarches administratives par la suite : en rendant le prénom d’usage possible tôt, on aide aussi à franchir les étapes suivantes. C’est un cercle vertueux.
Quelles sont les principales actions de formation et de sensibilisation que vous proposez, et sous quels formats ?
En plus de la partie réglementaire, on agit également sur un volet formation et sensibilisation à travers différents formats : webinaire, forums diversité, formation en présentiel.
Les forums diversité, pour commencer, sont des journées organisées par les établissements, souvent en partenariat avec d’autres acteurs de l’inclusion du groupe (correspondants mixité, référents handicap, action sociale…). On y tient un stand, on va à la rencontre des cheminots, on discute. C’est un format ouvert, moins technique, qui permet de toucher un maximum de personnes.
Le deuxième format, ce sont les webinaires et les formations en présentiel, plus ciblés. Là, on s’adresse plutôt à des managers, des chefs d’établissement ou des correspondants mixité qui veulent approfondir leurs connaissances sur les enjeux LGBT+. On va plus loin sur les termes, les situations concrètes, les bons réflexes.
Le troisième format, plus ponctuel, tourne autour de la sensibilisation d’équipe. Cela arrive notamment lorsqu’un manager nous signale une situation précise et souhaite qu’on intervienne directement auprès de ses collaborateurs.
Au total, nous menons environs une cinquantaine d’actions de ce type par an, auprès de services et de directions variés.
Vous proposez aussi un accompagnement individuel. À qui s’adresse-t-il et dans quelles situations intervient-il ?
C’est un axe à part entière de notre action, entièrement à la demande. Cela peut s’adresser à un cheminot ou une cheminote qui pense avoir été victime d’une discrimination, ou qui a subi un acte concret. Nous avons par exemple eu en 2024 le cas d’un casier tagué. Ça peut aussi être un manager qui a entendu des propos LGBTphobes dans son équipe et qui ne sait pas comment réagir.
De plus en plus de managers nous contactent également pour accompagner une personne en transition, avec des interrogations du type : « Comment l’annoncer à l’équipe ? Quoi dire et ne pas dire ? Comment gérer les questions très pratiques sur les vestiaires ou les toilettes ? ». Ces demandes viennent majoritairement de l’encadrement, pas toujours des personnes directement concernées. C’est souvent parce qu’ils n’ont tout simplement pas les outils pour aborder ces sujets seuls. On répond à leurs questions, on les conseille, et si nécessaire on sensibilise l’équipe pour que la situation se passe au mieux pour tout le monde. L’objectif, est toujours le même : que la personne puisse continuer à travailler normalement, en restant elle-même.
Pour faire évoluer vos actions, vous vous appuyez aussi sur des partenariats avec d’autres associations qui œuvrent pour les mêmes causes, comme le réseau Trainbow Europe, qu’apporte-t-il ?
Ce réseau regroupe les associations LGBT+ des entreprises ferroviaires de d’autres pays européens dont la Belgique, l’Allemagne, les Pays-Bas, la Suisse, le Royaume-Uni et l’Autriche. Le principe repose sur le partage de bonnes pratiques : ce que chacun met en place dans son pays, ce qui fonctionne, ce qu’on peut s’approprier.
Et on se retrouve une fois par an pour un séminaire. L’an dernier, c’est nous qui l’avons organisé en France.
Ce partenariat est utile en interne. Il permet de montrer à nos interlocuteurs RH et communication ce que font les autres entreprises du secteur, ça donne du poids à nos propositions et ça accélère parfois les décisions.
Y a-t-il un moment qui vous a convaincu que votre action changeait vraiment les choses ?
En 2022, on venait de créer un guide à destination des managers sur l’accompagnement d’une transition. Dans ce cadre, nous avons reçu la demande d’une responsable RH sur un axe TGV : l’une de ses agentes avait annoncé qu’elle allait entamer sa transition. On l’a accompagnée avec ce guide. Elle l’a mis en pratique. Et tout s’est enchaîné de façon remarquable : la personne s’est sentie écoutée, elle a elle-même fait en sorte que ses collègues se sentent bien, et l’équipe a répondu positivement. La responsable RH nous a remerciés. La personne a repris le travail comme si de rien n’était.
Peut-on dire aujourd’hui que le groupe SNCF est une entreprise inclusive ?
Il s’en donne les moyens, ça c’est indéniable. Il y a une volonté réelle, que ce soit sur les droits, sur la communication ou sur le recrutement. Quand on compare la situation des années 2000 à celle d’aujourd’hui, les avancées sont considérables. Et cette progression s’est accélérée ces dernières années.
Pour autant, pour qu’une entreprise de 160 000 salariés, hors filiales, répartie sur tout le territoire, soit vraiment inclusive, il faut que l’inclusion se ressente partout : pas seulement dans les directions ni dans les discours, mais sur le terrain, dans les équipes, au quotidien. Ça prend du temps, ça demande de la pédagogie. Un e-learning ou un mail ne remplace pas le contact humain. C’est en discutant, en se rencontrant, que les choses bougent vraiment.
Cette volonté se traduit aussi à l’externe, auprès des voyageurs. Le pavoisement des gares pendant le mois des fiertés, les stands installés le 17 mai pour aller à la rencontre des voyageurs, la participation aux marches des fiertés en régions, à Nantes, Montpellier ou Marseille (pour 2026) sont autant de signaux qui montrent au grand public l’engagement du groupe SNCF en la matière.
Quel message adresseriez-vous à un collaborateur LGBT+ (ou futur collaborateur) qui hésite encore à être visible au travail ?
D’abord, qu’il est dans une entreprise qui cherche à être inclusive et qui s’en donne les moyens. Ensuite, que si cette personne souhaite parler de son son orientation sexuelle ou de son identité de genre, elle doit pouvoir le faire en toute tranquillité, sans craindre de répercussions. Et si elle souhaite bénéficier de certains droits dans l’entreprise, les RH et les managers sont là pour l’accompagner. Nous aussi, nous sommes là pour ça.
Par Adèle Charrier – Hello Work • Publié le • Sponsorisé par Groupe SNCF
À l’occasion du Mois des Fiertés, GARE! a eu le plaisir d’échanger avec les équipes de l’ambassade SNCF Mixité Champagne-Ardenne autour des enjeux liés à l’inclusion des salariés LGBT+ dans le monde professionnel. 🏳️🌈
Cette rencontre a permis d’aborder de nombreux sujets relatifs à la diversité, à l’égalité des chances et à la création d’environnements de travail où chacune et chacun peut évoluer dans le respect de son identité et de son orientation.
Les échanges ont été particulièrement riches et constructifs, favorisant le partage d’expériences, la sensibilisation et la réflexion collective autour des bonnes pratiques en matière d’inclusion.
Un immense merci à Katia et Jean-Marie pour l’animation de cette matinée, ainsi qu’à l’ensemble des participants pour leur engagement et leur volonté de contribuer à une entreprise toujours plus inclusive, respectueuse et ouverte à la diversité.
GARE! a le plaisir de vous inviter à son prochain événement de convivialité qui se tiendra le mardi 23 juin à partir de 18h au Ground Control, l’un des lieux les plus emblématiques de la vie culturelle et festive parisienne. 😊
Cette soirée sera l’occasion idéale de se retrouver dans une ambiance chaleureuse et détendue, de faire connaissance, d’échanger autour d’un verre et de partager un agréable moment entre collègues, amis et membres de la communauté.
Que vous soyez adhérent, sympathisant ou simplement curieux de découvrir l’association, cet événement est ouvert à toutes celles et ceux qui souhaitent passer un moment convivial dans un cadre unique. 🍹🎶
Nous vous donnons rendez-vous à proximité de la Gare de Lyon pour une soirée placée sous le signe du partage, de la rencontre et de la bonne humeur.
Nous avons hâte de vous retrouver pour ce beau moment de convivialité ! ✨
Informations pratiques : 📅 Mardi 23 juin à partir de 18h 📍 Ground Control – Paris (à proximité de la Gare de Lyon)
Ce matin, l’association GARE! était présente à la Direction des Lignes D&R pour animer un stand de sensibilisation à destination des agents. 🏳️🌈
Tout au long de la matinée, les équipes ont pu échanger avec les membres de l’association autour des enjeux liés à l’inclusion, à la diversité et à la lutte contre les discriminations dans le monde professionnel.
Une trentaine de personnes sont venues à notre rencontre, témoignant de l’intérêt porté à ces thématiques et de la volonté de mieux comprendre les réalités vécues par les personnes LGBT+.
Parmi les animations proposées, plusieurs participants ont pu découvrir notre nouveau module de sensibilisation en réalité virtuelle grâce à l’utilisation de casques VR. Cette approche immersive permet d’aborder les sujets d’inclusion sous un angle innovant et interactif, favorisant la compréhension et l’empathie à travers des mises en situation concrètes. 🕹️
Nous remercions chaleureusement l’ensemble des agents venus échanger avec nous et nous donnons rendez-vous très prochainement pour une nouvelle intervention. 👋🏼
L’association GARE! était présente le 28 Mai au siège de SNCF Voyageurs à Saint-Denis pour une journée placée sous le signe du dialogue, de l’inclusion et du partage d’expériences. 🏳️🌈
Deux interventions ont été menées au cours de la journée afin de sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de diversité et d’inclusion. La première a pris la forme d’une session d’échanges avec l’ambassade Mixité Matériel, permettant d’aborder différents sujets liés à l’égalité, au respect et à la lutte contre les discriminations.
Parallèlement, un stand a été organisé auprès des équipes de la Direction de la Traction, offrant un espace de discussion ouvert à toutes les personnes souhaitant en savoir plus sur les actions menées en faveur de l’inclusion au sein du Groupe SNCF.
Ces rencontres ont permis d’échanger avec des dizaines de collaborateurs, de recueillir des retours concrets et de poursuivre le travail de sensibilisation mené par l’association sur le terrain.
Nous remercions chaleureusement l’ensemble des agents rencontrés pour leur accueil, leur disponibilité et leur engagement en faveur d’un environnement de travail toujours plus inclusif. 🚄
Vous avez été nombreuses et nombreux à répondre présent pour cette nouvelle soirée Woopiii organisée au Freedj, au cœur de Paris. 🎉
Cet événement a une nouvelle fois été l’occasion de se retrouver dans une ambiance chaleureuse, conviviale et bienveillante. Tout au long de la soirée, les échanges, les rencontres et les moments de partage ont contribué à faire de cette édition un véritable succès.
Nous tenons à remercier chaleureusement l’ensemble des participantes et participants pour leur présence, leur enthousiasme et leur bonne humeur. C’est grâce à vous que ces moments prennent tout leur sens et continuent de renforcer les liens au sein de notre communauté.
Nous espérons pouvoir renouveler l’expérience très prochainement et vous retrouver encore plus nombreux pour de futurs événements. Restez connectés, de belles surprises pourraient arriver bientôt ! 🌈
La présentation des résultats de l’enquête Ipsos réalisée pour L’Autre Cercle s’est tenue le 19 mai lors d’une conférence accessible via Teams. Cette étude avait pour objectif d’évaluer la perception et la réalité de l’inclusion des personnes LGBT+ au sein des environnements professionnels.
Les résultats mettent en évidence un engagement fort des répondants, qu’ils soient LGBT+ ou non, en faveur d’une culture plus inclusive et respectueuse. Plusieurs indicateurs apparaissent supérieurs à la moyenne observée à l’échelle nationale, traduisant une évolution positive des mentalités et des pratiques en matière de diversité et d’inclusion.
Toutefois, certains chiffres rappellent que des difficultés importantes persistent encore pour une partie des agents. Derrière les statistiques, l’enquête révèle également des situations de mal-être, des discriminations ou des sentiments d’isolement qui soulignent la nécessité de poursuivre les actions de sensibilisation, d’accompagnement et de prévention.
Ces résultats montrent à la fois le chemin parcouru et celui qu’il reste encore à accomplir afin de garantir à chacune et chacun un environnement professionnel réellement sûr, inclusif et respectueux.
Travailler au sein du Groupe SNCF, c’est évoluer dans un environnement où l’inclusion, le respect et la diversité occupent une place essentielle. Chacun doit pouvoir s’épanouir pleinement, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre. 🏳️🌈
Dans cette dynamique, un temps d’échange en direct est organisé le 11 juin 2026 de 13h00 à 14h00 avec des membres de l’association GARE! ainsi que des ambassadeurs métiers du Groupe SNCF.
Cette rencontre sera l’occasion d’aborder différents sujets liés à la vie au travail, aux actions concrètes mises en place en faveur de l’inclusion, aux réseaux internes existants ainsi qu’aux expériences du quotidien des collaborateurs et collaboratrices.
Toutes les questions seront les bienvenues afin de favoriser un dialogue ouvert, bienveillant et constructif autour des enjeux de diversité et d’égalité professionnelle.
N’hésitez pas à partager cette initiative autour de vous afin de contribuer à faire vivre une culture d’entreprise toujours plus inclusive.
