Qui sommes-nous ?
GARE! est l’association des salarié·es et agent·es LGBT+ du Groupe SNCF, ainsi que de leurs allié·es. Créée pour favoriser l’inclusion et lutter contre toutes les formes de discriminations liées à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre ou à la sérologie, elle agit dans tout le Groupe SNCF et ses filiales.
Notre mission est triple :
Soutenir et accompagner les personnes concernées par les discriminations,
Sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux spécifiques aux personnes LGBT+,
Promouvoir le respect et l’égalité au travail, dans un cadre professionnel et bienveillant.
L’association a été fondée le 16 Octobre 2000, à l’initiative de salarié·es du Groupe SNCF, et reconnue comme partenaire officiel dans les démarches de diversité et d’inclusion de l’entreprise depuis 2013.
À qui s’adresse GARE! ?
L’adhésion est ouverte à toutes les personnes travaillant ou ayant travaillé pour le Groupe SNCF (agents contractuel·les, statutaires, retraité·es, etc.), aux prestataires (Newrest, Onet, etc…) ainsi qu’à toute personne sympathisante souhaitant soutenir nos valeurs.
Non, absolument pas. GARE! rassemble à la fois des personnes LGBT+ et des allié·es. Ce qui nous unit, c’est le partage des valeurs d’inclusion, de respect, d’égalité et la lutte contre les discriminations.
Non. Bien que le siège social de GARE! soit localisé en Île-De-France, l’association intervient partout en France métropolitaine. Nos membres participent aux événements et aux actions locales dans tout le territoire. Par ailleurs, la majorité de nos accompagnements ou de nos interventions se déroulent en dehors de l’Île-De-France, idem pour nos participations aux marches des fiertés.
Nos actions et nos engagement
Nous menons des actions de prévention, de sensibilisation et d’accompagnement :
- Interventions les établissements, principalement à l’occasion de Forums Mixité en lien avec d’autres intervenants internes (action sociale, éthique, SNCF Mixité, agence logement, agence paie et famille, etc…),
- Formations et ateliers de sensibilisation,
- Accompagnement des salarié·es LGBT+ dans leur parcours professionnel,
- Soutien des personnes transgenres ou en transition de genre,
- Participation aux Marches des Fiertés et aux événements associatifs,
- Organisation d’afterwork et de moments de convivialité.
Nous proposons écoute, soutien et accompagnement individuel pour toute personne victime ou témoin d’une discrimination. Nous pouvons aussi intervenir auprès des managers ou des RH pour favoriser la compréhension et le dialogue.
Oui. GARE! est reconnue par le Groupe SNCF comme association partenaire pour l’inclusion et la diversité. D’ailleurs une convention de partenariat lie le Groupe SNCF et l’association depuis 2013.
Nous collaborons régulièrement avec les directions RH, les réseaux internes et les acteurs de la prévention pour faire progresser la culture du respect dans l’entreprise.
Il vous suffit simplement de déposer votre demande via notre formulaire de contact. Dans la mesure du possible, merci d’indiquer la date d’intervention envisagée. Un délai d’un mois minimum avant l’intervention est optimal pour réaliser la demande. Cependant, vous pouvez déposer votre demande après. Dans tous les cas, nous ferons notre possible pour répondre favorablement à votre demande. Merci de garder en tête que les intervenant.e.s de l’association sont bénévoles et que la production reste prioritaire.
Adhésion et soutien
L’adhésion se fait en ligne, en quelques clics, via notre page HelloAsso.
Il suffit de choisir la formule adaptée à votre situation et de compléter le formulaire sécurisé.
La cotisation annuelle est à partir de 20€ (salarié·e, retraité·e, sympathisant·e, etc.). Les fonds servent exclusivement à financer nos actions de sensibilisation et de solidarité. Cependant, vous pouvez choisir un montant supérieur au moment de l’adhésion.
Oui. Vous pouvez soutenir GARE! en faisant un don libre sur la même plateforme.
L’association est reconnue d’intérêt général : vos dons donnent droit à une déduction fiscale (66 % du montant pour les particuliers). Cependant, si vous adhérez vous aurez accès à des avantages exclusifs.
Nous collaborons régulièrement avec les directions RH, les réseaux internes et les acteurs de la prévention pour faire progresser la culture du respect dans l’entreprise.
Oui, un reçu fiscal est automatiquement délivré après votre contribution. Si vous n’avez rien reçu vous pouvez nous adresser votre demande via notre formulaire de contact.
Votre reçu fiscal prend en compte uniquement votre don destiné à l’association. Cependant, les plateformes comme Helloasso proposent de les soutenir au travers d’un don supplémentaire non obligatoire qui leur est destiné. Le don à Helloasso n’ouvre pas droit à une déduction fiscale.
Oui ! Preuve du travail d’intérêt général de l’association, l’administration fiscale nous a reconnu d’intérêt général en 2023. Tous les dons postérieurs ouvrent donc droit à déduction fiscale.
Accompagnement et signalement
Nous vous invitons en priorité à vous adresser à votre ligne hiérarchique, cependant, si cela n’est pas possible, vous pouvez contacter GARE! via le formulaire de contact du site.
Nos bénévoles pourront vous écouter, vous conseiller, et vous orienter vers les bons interlocuteurs internes (RH, médecine du travail, éthique, etc.) dans un cadre confidentiel et toujours avec votre accord.
Oui. GARE! peut proposer une action de sensibilisation ou une rencontre locale, en lien avec votre direction ou vos représentant·es du personnel.
Oui. L’association peut apporter écoute et conseils à tout agent confronté.e à une situation de LGBT-phobie, qu’elle soit adhérente ou non. Il en est de même pour nos voyageurs.
L’association est reconnue d’intérêt général : vos dons donnent droit à une déduction fiscale (66 % du montant pour les particuliers). Cependant, si vous adhérez vous aurez accès à des avantages exclusifs.
Nous collaborons régulièrement avec les directions RH, les réseaux internes et les acteurs de la prévention pour faire progresser la culture du respect dans l’entreprise.
Non. Nos administrateurs et administratrices sont soumis.e.s à une confidentialité stricte. Si nous devons contacter votre direction dans le cadre de votre sollicitation, nous le ferons uniquement avec votre accord.
Événements et vie associative
Nous participons chaque année à des Marches des Fiertés partout en France, à la Journée mondiale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie (17 mai), la journée internationale de lutte contre le VIH/SIDA (1er décembre) ainsi qu’à de nombreux autres événements.
Des moments conviviaux et rencontres entre membres sont également organisés tout au long de l’année.
Nos bénévoles pourront vous écouter, vous conseiller, et vous orienter vers les bons interlocuteurs internes (RH, médecine du travail, éthique, etc.) dans un cadre confidentiel et toujours avec votre accord.
Les actualités et actions de GARE! sont publiées sur notre site web et nos réseaux sociaux.
Vous pouvez aussi en tant qu’adhérent.e vous abonner à notre newsletter ainsi qu’à notre communauté Whatsapp pour ne rien manquer.
Informations pratiques
Vous pouvez nous écrire via le formulaire de contact du site ou par courriel à l’adresse mentionnée sur la page “Contact”.
Nous répondons à toutes les demandes dans les meilleurs délais.
Des moments conviviaux et rencontres entre membres sont également organisés tout au long de l’année.
Nos bénévoles pourront vous écouter, vous conseiller, et vous orienter vers les bons interlocuteurs internes (RH, médecine du travail, éthique, etc.) dans un cadre confidentiel et toujours avec votre accord.
Oui ! Si vous souhaitez vous impliquer, participer à des actions locales ou rejoindre un pôle de l’association, contactez-nous via le formulaire de contact. Un membre du bureau vous recontactera.
Nos valeurs
Catégorie qui fait double. 1ère question peut être déplacer dans qui sommes nous et deuxième question reprend les propos de la page A propos et/ou peut être déplacée dans la catégorie Qui sommes nous
Le nom fait écho à la fois à notre lien fort avec la SNCF et l’environnement ferroviaire mais aussi à un appel à la vigilance : “gare aux discriminations !” — un jeu de mots symbolisant notre mission d’alerte et d’engagement.
Solidarité, respect, égalité, visibilité et bienveillance.
Nous croyons qu’un environnement professionnel inclusif est une condition essentielle du bien-être et de la performance collective.